第三百九十八章 股权激励-《重生从努力当学霸开始》


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    越小的团队,其目标反而越清晰,并且,决策者是谁,也更明确。一旦方向正确,反而是效率最高,很少资源和人力被浪费。

    正是有这种理念,刘伟正才不会试图把家里面所有的公司合并成一家,将来有可能还会让越来越多不同方向的业务剥离出去,独立经营。

    刘伟正微笑说道:

    “昨天,我们刚刚召开了维创电子公司的年会,对维创电子公司进行了一些制度性的改革。大家也许知道一些消息,就是股权激励。

    原本,维创电子公司,我家父子几乎占据100%股权,差不多是独资企业。此外,公司的平均薪水不低,但上限却是能看得见的,也就是2万块钱的月薪到头了。

    从公司最高等级的董事长、总经理,到中层管理者,这就是维创电子公司的月薪上限。

    技术人员是有发明专利和产品上市之后的分红激励,企业管理者和职业经理人,以及研发项目周期很长的团队和人员,激励就存在死角。

    因此,在维创电子公司,我们父子经过商量,拿出了一部分股权推行了股权激励制度。让公司核心人员,一起享受成长汇报。”

    在场参与会议的绝大部分都是作家、漫画家,真正的企业拿固定工资的并不是很多。

    刘森看了看麻荣成、牛大佬两人说道,

    “维创出版公司也是一样存在类似的问题。当红的作家和漫画家,可以年赚到稿酬百万以上。但是,编辑和管理岗位的人才,却仅能够拿死工资,业绩表现再好,也不能分享工资以外的回报。”

    在场的一部分编辑们露出了期待模样,当然了,麻荣成和牛大佬有点尴尬,事实上,他们头顶上的编辑,收入确实不如他们的零头。

    若是老牌的漫画大神,当然觉得理所当然,但他们都是今年刚刚崛起不久的漫画家,所赚的惊人稿酬,还是通过改编《斗破苍穹》,心里自然不会有什么傲气了,反而有点担心头盯上管理他们的责编、主编、总编们会不会心理不平衡,悄然打压他们。
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