第(2/3)页

    刚刚jf初，有着残酷剥削的私人工厂主的企业作为对比，工人辛苦一生，也是穷困潦倒。而公有制经济，不仅仅工资是比当初要高的多，而且，工作的终生制，包括子女教育，医疗，住房，吃饭，一堆的福利，让其充分享受到了比民国时期小地主还要富足的生活。

    另外，工厂上缴的利润也是帮助国内搞建设，既在物质上获得了满足，又在精神和理想上获得了满足。

    而且，当初的工人，对于工厂是有话语权的，能参与工厂的建设和经营，主人翁精神当然十足了。

    几十年后，由于体制逐渐僵化，工人觉悟却退化成了“铁饭碗”，无论企业是赚是亏，都要理直气壮的要国家去负责兜底。

    ggkf后，实施了厂长负责制，甚至承包制度，大部分工厂反而加速破产。

    因为，这些不合适的改革，不仅仅没有刺激工人的生产积极性，反而剥夺了其对于工厂的话语权。许多瞎搞的企业，更是进一步被乱改革给搞死了。

    当然了，改革整体意义上，还是比较积极的。虽然，死掉了大量的企业是事实，但是，同样成立了更多的新的企业，与此同时，gy企业在市场经济机制下，逐步接受外资和私营企业的竞争。最终，在竞争中，无论是私营还是gy，能活下来的强者，效率自然都会获得了极大的提升。

    后来那些强大的巨无霸y企，其组织能力和竞争能力，已经跟改革开发初期那种体格小，专业水平低的一盘散沙的小gy企业，早就不知道进化了多少代了！

    可以说，市场经济是好东西，最大的好处就是竞争。没有竞争机制，无论公有制还是私有制，都会出现退化。

    当然了，残酷的外部竞争之下，内部要维持战斗力，必须要有足够的激励。

    而维创电子的伪公有制，把主人翁精神量化成股权。这种激励制度，参考了后世的hw。

    尽管，hw并不是理想主者心目中的乌托邦，但其激励制度，确实是非常有效的。

    在竞争中，不仅仅击败了国内的对手，也战胜了国际上的众多强者，夺取了电信设备行业的冠军，就足以证明这一套机制，确实是有效果的。

    所以，刘家自然就模仿了这一套激励机制。
    第(2/3)页