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    “东瀛市场至关重要！集团公司制霸游戏市场，少不了东瀛市场这一环。掌机领域，我们已经无敌手，街机市场不可能形成垄断，但却已经成为精品频出，玩家群体口碑最好的品牌。盘古主机平台，则是最后一块版图。

    老板答应过，盘古主机如果能达到东瀛市场的占有率最高的家用游戏主机平台，那么，东瀛分公司的另外一半股权从l光公司赎回之后，会拿出20%分公司股权，奖励东瀛分公司的在职员工！”

    “是！”

    “目标no.1!”

    别的都是虚的，但是这个股权激励，着实令人眼热。

    东瀛分公司的业绩，一直是整个集团最好的。即使，在要规模不要利润的前提下，刻意的压低整个东瀛分公司的利润规模，但是依然做到年盈利超过2000万米元。

    而如果不再刻意的压低利润规模，5000万米元的利润唾手可得，年利润1亿米元也可以挑战一下。之所以不把利润做大，因为，利润高了，公司的净资产规模就高了，按照协议84年10月份，赎回50%股权所需要付出的代价就更高了。

    所以，这个股权激励虽然是两年后才兑现的承诺，但是，东瀛分公司的员工，还是感觉到士气大振。

    东瀛社会老板和员工之间泾渭分明，阶级等级从古代就固定好了。古代是大名和贵族，垄断了大部分税收、矿藏和农田的收入，到了近代换了一层皮，贵族变成财阀，底层人还是底层。东瀛的大公司，很少是草根创立，包括任天堂在内，都是阔少爷继承家业，把原本已经不菲的家产，再度发展到了新的层次。

    维创电子公司的企业氛围，并不是传统的排资论辈。

    业务人员，或者是项目的主导人员，都可以获得大量的分成。优秀的员工，收入并不取决于资历带来的工资收入。而是，只要业绩卓越，就可以带来上不封顶的分成激励。
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