第三百九十九章 效率提升-《重生从努力当学霸开始》


    第(1/3)页

    “这个应该没问题。但是申购股权上限,每年不得超过10万元。如果你们买太多了,对于拿固定薪酬的员工来说,就不公平了。毕竟,认购股权的金额,不能超过其工资上限。他们工资,远远不能跟你们稿费的数量比。”

    要是任由当红作家无限制认购,那么,很快公司的股东将变得仅有原有的大股东,以及一部分稿费非常高的当红作家,而没有拿死工资的管理团队和编辑职工的位置。这样一来,就偏离了刘家父子设立股权激励的初衷。

    接下来,麻荣成、牛大佬等等知名漫画家,很坚定的表示要买入公司的股权。

    毕竟,他们每年可以赚取百万以上的收入,除了买房之外,也找不到什么其他好的投资。根据他们对于维创出版公司的乐观预计,没有什么比买入维创出版公司股权,更能令其放心的投资了。

    而且,持有公司股权,也会令他们感觉到自身利益跟公司捆绑,更能跟公司的管理层说得上话,这比单纯的股权分红回报更有吸引力。

    光是这一层考量,就更加坚定了维创出版集团旗下的当红作家和漫画家们入股的决心。

    维创出版公司实施的首批股权激励,最终,获得了60多万元的认购,占据了公司股权比例1%左右。

    虽然,现在公司的净资产规模仅仅只有6000万元,但是,要知道整个81年公司当年的盈利就接近4000万元。

    以目前的赚钱效率来看,按6000万元来估值,每股价值0.6元让员工来认购,只要不是蠢的不可救药的人,否则,都会顶格实施认购,能买多少是多少!

    本次股权激励要求员工以现金来认购,与此同时,认购股票的现金,只能从每月发放的工资款中扣除。这也是为了避免激励的股权迅速的被早期员工瓜分,以至于,用不了多久,股权认购机制将会失效,至少对后来者已经不起作用了。

    有了股权激励机制之后,公司核心员工的利益,更多的是跟股权的价值以及公司的盈利、分红深度捆绑,而不再仅仅是拿固定的工资。

    这种制度,是把员工主人翁精神用股权来量化,也就是伪公有制机制。

    所谓,公有制必然低效率,私有制产生高效率,纯粹是伪命题。

    公有制经济后来变得低效率,是因为刺激机制失效了。
    第(1/3)页